La rupture du contrat de travail : démission, retraite

Catégorie : Droit
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La rupture du contrat de travail résulte toujours de l’initiative de l’employeur ou du salarié, sauf en cas de résiliation judiciaire.Dans la plupart des cas, la relation contractuelle s’achève comme elle a commencé : par une manifestation de la volonté d’une des deux parties, mais visant, cette fois, à la faire cesser. Néanmoins, les causes à l’ origine d’une telle volonté peuvent être variées : démission, retraite, départ négocie ou non. Dans chaque cas, des dispositions et des formalités spécifiques doivent alors être respectées, afin d’assurer une transition et un départ dans les meilleures conditions. La rupture du contrat de travail résulte toujours de l’initiative de l’employeur ou du salarié, sauf en cas de résiliation judiciaire. Dans la plupart des cas, la relation contractuelle s’achevé comme elle a commencé : par une manifestation de la volonté d’une des deux parties, mais visant, cette fois, a la faire cesser.  Néanmoins, les causes à l’ origine d’une telle volonté peuvent être variées : démission, retraite, départ négocie ou non. Dans chaque cas, des dispositions et des formalités spécifiques doivent alors être respectées, afin d’assurer une transition et un départ dans les meilleures conditions.

1-La démission

2-Le départ à la retraite

3-Le départ négocié

4-La rupture conventionnelle